对建议人的保护措施:

• 窗口没有得到建议人的许可, 不能将建议人姓名告知其他人。
• 不得以已经采纳建议为借口, 将建议人解雇、降职、减薪、调职以及对建议人做不公正的人事评价等不利待遇。
• 不得以已经采纳建议为借口, 在工作场所对建议人进行责难等不利于建议人的言行。
• 建议人因被采纳实行其建议而受到了不公正待遇, 可向窗口提出的保护申请, 窗口受理时, 要调查该事实是否发生, 并采取适当的措施。

您发现已经发生或有可能发生下述行为时，请提出您的建议，谢谢